EQUO Cantabria considera legítima y necesaria la manifestación sindicalconvocada el domingo contra la reforma laboral porque esta destruirá empleo facilitando los despidos y representa un golpe de muerte al diálogo social que ha caracterizado las relaciones laborales durante décadas.

Para el partido verde cántabro la reforma laboral aprobada por el Gobierno del  Partido Popular sigue la línea de las reformas de los últimos años encaminadas, fundamentalmente, al recorte de derechos sociales y laborales, cuando lo que corresponde es incentivar la reactivación económica apostando por un nuevo modelo productivo que nos aleje del ladrillo y la especulación que provocaron la crisis.

EQUO exige un cambio de rumbo en las políticas económicas de recortes sociales en España y en Europa ya que solo llevarán a una profunda recesión mundial con menos posibilidades de que la economía mejore y disminuya el paro.

Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente y un máximo de 24 mensualidades, frente a los 45 días y las 42 mensualidades actuales, por lo que los ecologistas han advertido que la reducción de la indemnización por despido es un grave retroceso en los derechos conseguidos y sólo conseguirá aumentar los despidos, lo cual, en un país que ya tiene 5,27 millones de parados es un auténtico drama.

En caso de despido procedente, la indemnización será de tan solo 20 días, hasta un máximo de 12 mensualidades, por lo que para Equo con esta reforma el gobierno facilita que las empresas se acojan al despido de los 20 días, sobre todo si tenemos en cuenta que se elimina la autorización administrativa para realizar EREs como el presentado recientemente por TEKA en Santander.

Por último, EQUO Cantabria ha exigido clarificar qué “trabajos sociales” tendrán que desempeñar los parados que cobren la prestación y en qué condiciones, y denuncia la agresión contra los convenios colectivos al abrir la posibilidad de que se puedan modificar sin acuerdo de los trabajadores los derechos adquiridos en convenio.